Avantages
chez Veolia en Amérique du Nord
Nous croyons qu'il est important de soutenir nos employés en leur offrant un ensemble d'avantages solides qui renforcent la sécurité financière, le bien-être personnel et la croissance professionnelle.
Découvrez nos avantages sociaux complets
Parcourez la vaste gamme d’avantages que nous offrons pour vous aider à vous épanouir — tant au travail que dans votre vie personnelle.
Bien-être financier
Assurez votre présent et votre avenir. Nos avantages financiers sont conçus pour vous aider à planifier l’avenir en toute confiance.
Bien-être émotionnel
Du soutien quand et où cela compte. Nous avons conçu nos avantages pour aider nos employés à profiter pleinement de la vie.
Bien-être physique
Votre santé est notre priorité. Nos avantages vous permettent de prendre soin de votre santé physique et de l’améliorer grâce à un soutien professionnel.
Bien-être financier
Assurez votre présent et votre avenir. Nos prestations financières sont conçues pour vous aider à planifier votre avenir en toute confiance.
Pour les employés basés aux États-Unis :
Régime 401(k) avec contribution équivalente de l’entreprise à 100 %
Nous égalons 100 % de vos cotisations salariales jusqu’à 5 % du revenu admissible afin de vous aider à faire croître votre épargne-retraite.
Régimes d’épargne supplémentaires
Profitez des comptes d'épargne santé (HSA) et des comptes de dépenses flexibles (FSA) pour les frais médicaux.
Protection financière
Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D) payées par l’entreprise, équivalant à deux fois votre salaire de base.
Réductions exclusives
Économisez grâce au Marché de rabais Veolia et au programme “Purchasing Power”
Régime d’achat d’actions
Investissez dans votre avenir en achetant des actions de l’entreprise.
Remboursement des frais de scolarité
Recevez jusqu’à 12 000 $ par année pour des études qui favorisent l’avancement de votre carrière.
vantages pour le transport
Économisez sur le stationnement et les transports en commun.
Programme annuel de primes
Primes fondées sur la performance de l’entreprise et sur la performance individuelle.
Pour les employés basés au Canada :
Retraite
Programme d'épargne-retraite collectif avec une contribution de contrepartie pouvant atteindre 5 % et une contribution de base de 2 %, avec une contribution minimale de 1 % de la part de l'employé.
Options d'investissement
Une variété d’options de fonds de placement, y compris un CELI.
Soutien professionnel
Conseils financiers personnalisés d’un conseiller.
Réductions exclusives
Rabais sur l’assurance auto et habitation.
Bien-être émotionnel
Du soutien quand et où ça compte. Nous avons conçu nos avantages pour aider nos employés à profiter pleinement de la vie.
Congés flexibles
Refaites le plein d’énergie grâce à des congés payés selon vos besoins. Les employés au Canada bénéficient de trois semaines de vacances dès leur premier jour.
Congés payés
Les employés aux États-Unis reçoivent 11 jours fériés payés et un jour flottant. Les employés au Canada reçoivent 10 jours fériés statutaires et deux jours flottants.
Congé de maladie
Sept jours payés par an, lorsque vous en avez le plus besoin.
Congés pour jury et de compassion
Congés payés pour remplir vos obligations légales ou traverser des moments difficiles de la vie.
Soutien en santé mentale
Accès gratuit aux services de santé mentale et comportementale.
Programme d’aide aux employés (PAE) 24/7
Soutien confidentiel pour les défis personnels et professionnels, en tout temps et en tout lieu.
Congé parental
Les employés aux États-Unis reçoivent 10 semaines de congé payé pour créer des liens avec leur nouveau-né, en plus du congé de maternité offert par l’assurance invalidité de courte durée. Les employés au Canada ont droit à un congé parental pouvant aller jusqu’à 17 semaines.
Bien-être physique
Votre santé est notre priorité. Nos avantages vous permettent de prendre soin de votre santé physique et de l’améliorer grâce à un soutien professionnel.
Des régimes de santé adaptés à votre vie
Choisissez parmi quatre plans médicaux, deux plans dentaires et deux plans d'optique adaptés à vos besoins.
Cotisations HSA
Recevez jusqu'à 1 500 $ en cotisations de l'entreprise lorsque vous souscrivez au régime médical HSA Gold. Au Canada, les crédits flexibles peuvent être utilisés pour un compte bien-être, un compte de dépenses santé ou un régime d'épargne-retraite collectif. Au Canada, les crédits flexibles peuvent être utilisés pour un compte de bien-être, un compte de dépenses de santé ou une épargne-retraite collective.
Couverture des médicaments sur ordonnance
Accédez à des médicaments abordables grâce à notre plan pharmaceutique complet.
Services de conciergerie santé
Soutien gratuit pour les réclamations, les soins aux aînés, les dossiers médicaux, la recherche de fournisseurs et plus encore.
Programmes de santé numérique
Soutien personnalisé pour la physiothérapie, la gestion du diabète et de l’hypertension, ainsi que du coaching individuel pour une meilleure santé.
En date du 9 avril 2025. L’admissibilité à certains avantages peut varier selon le statut d’emploi, les conventions collectives ou les rôles liés aux services publics réglementés. Le congé flexible s’applique aux employés exonérés. Les employés non exonérés sont admissibles au régime de vacances. L’adhésion à des régimes médicaux est requise pour certains avantages liés au bien-être physique.
Êtes-vous un employé actuel ou un membre de la famille à la recherche d’informations précises sur les avantages ou d’un accès à un fournisseur?