Partenaire commercial RH

Description de l'entreprise :

Veolia en Amérique du Nord est la société environnementale la mieux classée aux États-Unis pendant trois années consécutives, et le plus grand opérateur privé d'eau et fournisseur de technologies ainsi que le leader du traitement des déchets dangereux et de la pollution du pays. Elle offre une gamme complète de services de gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie, y compris le traitement de l'eau et des eaux usées, la collecte et l'élimination des déchets commerciaux et dangereux, le conseil en énergie et la valorisation des ressources. Veolia aide des clients commerciaux, industriels, de santé, de l'enseignement supérieur et des municipalités dans toute l'Amérique du Nord. Basée à Boston, Veolia emploie plus de 10 000 personnes réparties sur plus de 350 sites en Amérique du Nord.

Objectif du poste :

The HR Business Partner (HRBP) is a key position to support our employees throughout the business or functions that they support and will bring an energetic, diligent and empathetic mindset. The HRBP is responsible (with the support of management) for the implementation and coordination of the organization’s human resource strategies in their scope of responsibilities. The HRBP anticipates, manages and delivers services to our employees in the areas of recruitment, training and development, performance management, employee relations, compliance, and employee recognition. All HRBP works in collaboration with our HR Center of Excellence (Talent Management, HR Operations, Total Rewards, DE&I and other HR Partners to deliver exceptional customer service to the business.

Principales fonctions/responsabilités :

• Servir d'expert en matière de ressources humaines auprès des cadres et des employés et faire des ressources humaines une ressource crédible et digne de confiance.
• Collaborer étroitement avec les dirigeants pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en matière de main-d'œuvre. Fournir des conseils stratégiques et des recommandations sur les initiatives en matière de ressources humaines qui soutiennent la réalisation des objectifs de l'entreprise.
• Veille à ce que les RH fournissent à l'entreprise un service orienté vers le client, notamment en matière de gestion des talents et d'efficacité organisationnelle, de soutien à l'intégration, de relations avec les salariés, de gestion des conflits, de licenciement, etc.
• Servir d'expert en la matière pour les questions relatives aux relations avec les employés, y compris l'interprétation des politiques, la résolution des conflits et la gestion des performances. Fournir des conseils et un encadrement aux gestionnaires pour la gestion des questions complexes liées aux relations avec les employés.
• Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies. Identify and mitigate potential risks related to HR practices, and implement proactive measures to address them.
• Favorise une culture positive, diversifiée et inclusive par l'éducation, la communication et les initiatives. Facilite la gestion des performances par le coaching, les systèmes et les processus.
• Élaborer et coordonner des plans d'apprentissage et de développement afin de transférer les connaissances et d'assurer l'évolution de la carrière.
• Mener des enquêtes sur les violations de la politique du lieu de travail et assurer la médiation des questions difficiles liées aux relations avec les employés.
• Facilitate change management processes, and support the implementation of organizational restructuring or transformation initiatives.
• Analyser les données et les indicateurs RH afin d'identifier les tendances, les opportunités et les domaines d'amélioration. Fournir des informations et des recommandations fondées sur des données afin de soutenir la prise de décision stratégique.
• Participer à toutes les autres activités liées aux ressources humaines avec l'équipe de direction des ressources humaines.
• Autres tâches confiées par la direction.

Environnement de travail :

J'ai bien compris. Vous souhaitez une traduction français uniquement, formatée sans aucun commentaire et sans guillemets supplémentaires.

• As a hybrid role, this position can be based out of the Veolia’s office.
• Typical office environment including heavy computer usage and sitting for long periods of time.
• A fast-paced, varied environment is expected with this position.

Qualifications :

Formation/expérience/antécédents :

J'ai bien compris. Vous souhaitez une traduction français uniquement, formatée sans aucun commentaire et sans guillemets supplémentaires.

• Bachelor’s degree in a related discipline required.
• Une expérience professionnelle de plus de 6 ans est requise, avec un minimum de 3 ans d'expérience stratégique en matière de ressources humaines dans le cadre d'une organisation matricielle multiétatique.
• Expérience requise dans la fourniture d'une assistance en matière de ressources humaines à des clients cadres.
• Connaissance générale des différents types de régimes de santé et de prévoyance.
• Human Resources Information System (“HRIS”) or other related mainframe systems. ADP/Success Factor experience strongly preferred but not limited to.

Connaissances/compétences/aptitudes :

J'ai bien compris. Vous souhaitez une traduction français uniquement, formatée sans aucun commentaire et sans guillemets supplémentaires.

• Compréhension avérée de la gestion efficace des ressources humaines et du soutien aux entreprises.
• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite, orale et de présentation.
• Rendre compte et répondre aux demandes des employés.
• Il doit faire preuve d'une communication orale efficace, d'un bon vocabulaire, d'une bonne grammaire et d'une passion pour l'excellence du service à la clientèle.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer avec tous les niveaux de personnel, ainsi qu'avec les fournisseurs et les organisations externes.
• Capacité à exécuter des tâches de manière indépendante. Capacité à préserver la confidentialité des données sensibles.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps pour gérer des tâches multiples dans un environnement où les volumes de données et de documents sont importants.
• Une grande attention aux détails est requise.
• Il doit démontrer sa capacité à travailler en collaboration dans un environnement d'équipe.
• Excellent proficiency in document and spreadsheet processing (utilizing Google Suite).
• Capacité à développer des feuilles de calcul et à modifier les formats afin de mener à bien les missions et capacité à recommander des améliorations.

Informations supplémentaires :

Échelle de rémunération : $110,000 to $130,000 Per Year.

Avantages : Veolia’s comprehensive benefits package includes paid time off policies, as well as health, dental, vision, life insurance, savings accounts, tuition reimbursement, paid volunteering and more. In addition, employees are also entitled to participate in an employer sponsored 401(k) plan, to save for retirement.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances ! Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut d'ancien combattant protégé.

Clause de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, à la rémunération et aux avantages sont exactes à la date de publication du présent avis. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.