HR Manager, Data and Analytics

Description de l'entreprise :

Veolia en Amérique du Nord est la société environnementale la mieux classée aux États-Unis pendant trois années consécutives, et le plus grand opérateur privé d'eau et fournisseur de technologies ainsi que le leader du traitement des déchets dangereux et de la pollution du pays. Elle offre une gamme complète de services de gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie, y compris le traitement de l'eau et des eaux usées, la collecte et l'élimination des déchets commerciaux et dangereux, le conseil en énergie et la valorisation des ressources. Veolia aide des clients commerciaux, industriels, de santé, de l'enseignement supérieur et des municipalités dans toute l'Amérique du Nord. Basée à Boston, Veolia emploie plus de 10 000 personnes réparties sur plus de 350 sites en Amérique du Nord.

Objectif du poste :

The HR Data and Analytics Manager will manage all elements of HR data structure and governance with key focus on accuracy, reporting and analytics for Veolia North America. You will work with HR and business partners to design, develop, implement and maintain all data management, governance, reporting and analytics needed to drive the business forward.

Principales fonctions/responsabilités :

• Lead and manage a team of analysts through regular performance reviews, one-on-one coaching sessions, and strategic workload distribution to ensure team development, productivity, and timely delivery of high-quality analytical outputs.
• Oversee Workday reporting infrastructure, including custom report creation, dashboard development, and maintenance of reporting frameworks.
• Serve as escalation point for advanced inquiries, data modeling or sensitive data requests.
• Ensure execution and delivery of HR analytics roadmap enhancements supporting analytics maturity, automation, and self-service reporting, including elevation of data literacy across HR.
• Partner with DB&T, Legal, and Internal Controls teams to maintain appropriate data security controls and audit procedures.
• Provide packaged data with insights and recommendations to senior leadership based on HR analytics and metrics.
• Manage and mentor a team of HR analysts, data specialists, and reporting professionals, providing guidance on career development and technical skill advancement.
• Support data mapping for integration processes between Workday and other enterprise systems, ensuring data accuracy, consistency, and timely synchronization.
• Documente et analyse les exigences (par exemple, système commercial, sécurité, conversion et rapport), élabore des données détaillées, une conception fonctionnelle et des spécifications documentaires, et contribue à la conversion, aux tests, à la formation et aux autres besoins du projet tout au long du cycle de développement.
• Assists with system conversions and upgrades to include data conversion, data mapping, data analysis, integration of business process best practices, coordination of temporary consulting resources assisting with implementation initiative, including M&A transactions.
• Assists in development and implementation of, and maintains audit and testing procedures to ensure accuracy and integrity of HR system data.
• Identifie les possibilités d'amélioration/automatisation des processus et participe aux initiatives : développer, documenter, mettre en œuvre, soutenir/maintenir.
• Assurer la maintenance, le support et la gestion à long terme des systèmes RH. Tirer parti des meilleures pratiques du secteur et du système dans le cadre du partenariat avec le chef d'entreprise et les partenaires pour la configuration de la plateforme.
• Effectuer d'autres tâches liées à l'emploi selon les besoins, y compris la formation croisée et le soutien de diverses applications, processus et rapports du SIRH. Participer à des projets spéciaux en fonction des besoins.

Environnement de travail :

• Environnement de travail de bureau.

Qualifications :

Formation/expérience/antécédents :

• Bachelor’s Degree in business, finance, analysis, HR preferred or equivalent experience.
• Master’s Degree in Analytics, Statistics, Mathematics, or related field or equivalent experience is a plus.
• Min of 5 years of technical experience with various HR processes and disciplines (Recruiting, Benefits, Payroll, Leaves of Absence); or equivalent combination of education and experience.
• Expérience de la configuration de systèmes de paie et de comptabilisation du temps de travail fortement souhaitée.
• Une expérience de la mise en œuvre d'un système SIRH est un atout.

Connaissances/compétences/aptitudes :

• Organizational, project management and analytical skills to support HR systems and projects.
• Connaissance pratique des fonctions, des processus et de la structure des bases de données en matière de ressources humaines : configuration du système, interdépendances et flux de données pour localiser les problèmes.
• Technical problem solving capabilities with ability to explain technical concepts to non-technical users/customers.
• Connaissance des applications de rédaction de rapports afin d'être en mesure d'exécuter et de résoudre les divergences dans les rapports.
• Capacité à équilibrer les tâches quotidiennes, les projets et les initiatives d'amélioration et à s'adapter aux changements organisationnels rapides.
• Experience with working with multiple third party vendors.
• Proven ability to manage multiple projects and produce project deliverables according to established deadlines. required.
• Capacité à s'adapter et à s'ajuster au changement, capacité d'apprentissage rapide, aptitude à la technologie et excellente attitude à l'égard du service à la clientèle.
• Une grande attention aux détails.
• Detail-oriented to evaluate and ensure the accuracy of data with sense of urgency to meet deadlines required
• Computer skills with thorough technical aptitude
• Proficiency in Google Workspace (Sheet, Doc) or Microsoft Environment (Excel, Word).
• Compréhension des systèmes et du traitement des ressources humaines et de la paie, ainsi que des interfaces correspondantes.

Informations supplémentaires :

Avantages : Veolia’s comprehensive benefits package includes paid time off policies, as well as health, dental, vision, life insurance, savings accounts, tuition reimbursement, paid volunteering and more. In addition, employees are also entitled to participate in an employer sponsored 401(k) plan, to save for retirement.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances ! Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut d'ancien combattant protégé.

Clause de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, à la rémunération et aux avantages sont exactes à la date de publication du présent avis. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.