M&A Conseil d'entreprise

Description de l'entreprise

A subsidiary of Veolia group, Veolia North America (VNA) is the top-ranked environmental company in the United States for three consecutive years, and the country’s largest private water operator and technology provider as well as hazardous waste and pollution treatment leader. It offers a full spectrum of water, waste, and energy management services, including water and wastewater treatment, commercial and hazardous waste collection and disposal, energy consulting and resource recovery. VNA helps commercial, industrial, healthcare, higher education, and municipality customers throughout North America. Headquartered in Boston, Mass., Veolia North America has more than 10,000 employees working at more than 350 locations across the continent. www.veolianorthamerica.com

Description de l'emploi

Objectif du poste :

Le conseiller juridique en matière de fusions et acquisitions relève directement du SVP & Associate General Counsel - Corporate/M&A and Canada et requiert un avocat ayant des connaissances juridiques en matière de transactions stratégiques et de fonctions d'entreprise, ainsi qu'une capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles et à soutenir la direction générale dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.

L'objectif de cette fonction est de diriger la pratique juridique de l'entreprise en ce qui concerne les fusions, les acquisitions, les cessions et les investissements stratégiques ; de veiller à ce que l'entreprise respecte ses documents de constitution, notamment en ce qui concerne les fonctions du conseil d'administration, les approbations des actionnaires et les transactions avec les parties liées ; de gérer le respect par l'entreprise de ses clauses restrictives et autres obligations de financement.

Principales fonctions/responsabilités :

• Assister le département juridique dans ses activités de fusions, d'acquisitions et d'investissements, notamment en négociant et en rédigeant (ou en supervisant la rédaction) des feuilles de conditions et des documents définitifs de l'opération.
• Gérer les processus de diligence et d'information de l'entreprise, tant en ce qui concerne les acquisitions de l'entreprise que les nouveaux investissements potentiels dans l'entreprise.
• Veiller au respect des lois, des réglementations et des engagements applicables en ce qui concerne la dette de l'entreprise, y compris en donnant des conseils sur les informations à fournir.
• Veiller au respect des obligations de l'entreprise et des réglementations applicables, telles que les fonctions du conseil d'administration, les approbations des actionnaires et les transactions avec les parties liées.
• Travailler de manière coopérative et productive avec l'équipe financière de l'entreprise, l'équipe de développement commercial et d'autres membres du personnel de l'entreprise afin de garantir des structures de transaction efficaces et efficientes et des informations conformes.
• Assumer un rôle de leader dans la communication et la négociation avec les parties externes (par exemple, les régulateurs, les conseillers externes et les autorités publiques), en créant des relations de confiance.
• Tenir à jour un manuel d'investissement pour guider le personnel et les conseillers de l'entreprise dans les fusions, les acquisitions et les investissements stratégiques, ainsi qu'une brève fiche d'instructions sur les approbations requises du conseil d'administration, des actionnaires et des parties liées, à l'usage du personnel de l'entreprise.
• Rechercher et évaluer les facteurs de risque concernant les décisions et les opérations des entreprises.
• Appliquer des techniques efficaces de gestion des risques et offrir des conseils proactifs sur les éventuels problèmes juridiques.
• Se tenir au courant de l'évolution des normes juridiques et des structures commerciales en ce qui concerne les responsabilités susmentionnées.

Il s'agit d'une fonction hybride.

Qualifications

Formation/expérience/antécédents :

• Diplôme de Juris Doctor délivré par une école de droit reconnue au niveau national.
• Plus de 5 ans dans un grand cabinet d'avocats ou dans un environnement d'entreprise complexe, avec une expérience en matière de fusions et d'acquisitions de préférence.
• Expérience préalable en tant que juriste d'entreprise de préférence.
• Expérience des questions réglementaires de préférence.

Connaissances/compétences/aptitudes :

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Compétences exceptionnelles dans la conduite de négociations et la rédaction de documents pour des transactions commerciales sophistiquées, y compris des documents de crédit, des accords d'acquisition et de coentreprise, des contrats de construction et des contrats complexes de service et d'externalisation.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision sur des projets urgents tout en exécutant des transactions et des projets.
• Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles dans un environnement en évolution rapide.
• Expérience significative dans le soutien des opérations ou d'un secteur d'activité en matière de pertes et profits.
• Expérience significative de travail avec des dirigeants d'entreprises et des conseils d'administration.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité d'interface avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à contribuer au département juridique en tant que membre d'une équipe.

Certification/licences/formation requises :

• Permis de pratiquer le droit et membre du barreau en règle.

Informations complémentaires

Pay Range: $150000 to $175000 per year.

Avantages : Veolia’s comprehensive benefits package includes paid time off policies, as well as health, dental, vision, life insurance, savings accounts, tuition reimbursement, paid volunteering and more. In addition, employees are also entitled to participate in an employer sponsored 401(k) plan, to save for retirement. Pay and benefits for employees represented by a union are outlined in their collective bargaining agreement.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances ! Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut d'ancien combattant protégé.

Clause de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, à la rémunération et aux avantages sont exactes à la date de publication du présent avis. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.